（こちらが、ゴールシート）
鈴木敏恵先生のゴールシート説明は、こちらから
ブログに書き込みをいただきましたので、コメントさせていただきます。
（鈴木敏恵先生も、見てくださいね～っ。フォローお待ちしております。）
うれしいなっ。やってみたかった「お便りのコーナー」やります￥
先輩から、GOAL は常にちらみ・・・させておくことが肝心と教わりました。私にとっても大きな課題です。自分育てとともに周囲を育てること・・・。勉強会はTop up。職場は別です。難しい・・・。
（ @ta_ntoさんより）
ありがとうございます。そうですね。
「自分育てとともに周囲を育てること」は大切だと思います。先輩が止まっていたり、追い越せちゃうポジションにいると、ちょっと残念です。
私は自分が「マネジャー」に徹したほうがいいのか？、迷った時期がありました。しかし「プレイヤー」として、熱心に必死な顔をしながらやっている時間を、正直にスタッフに見せる方がいい、と思っています。自分を育てながら、周囲が巻き込まれていく。もちろん、立ち止まっているスタッフには、「いまはどうなの？」と声かけ。
鈴木敏恵先生は、今回の講演のなかで「バイバイするために」という言葉を使われていました。大切なスタッフだけれど、いつかは、バイバイする。だから、一人でも歩けるように、関与しながらの観察。しまいには自分で決断していくためのフォロー。ムズカシイんですけど。
すみません。長いですね、コメント。もうちょっと短く、書きましょう。
ゴールシートをいつぐらいまでに書いてもらえばいいのかなあ？目安、きっかけが知りたいなあ～。
（ @saku309 さんより）
ありがとうございます。
こちらから、質問を返しますね。
「ゴールシートは、いつぐらいまでに書けばいいと思いますか？」
・いつゴールシートを書けばいいのでしょう？
・何のためにゴールシートを書くのだろう？
・効果的なゴールシートって何でしょう？
「ゴールシートをいつぐらいまでに書いてもらえばいいのか？」
いい質問なので、
このブログを読まれた方は、いっしょに考えましょう。
コメントをいただけて、たいへんうれしいです。
私も勉強になります！ありがとうございます。
気づき）
・自分育てとともに周囲を育てること
・ゴールシートは、いつぐらいまでに書けばいい
・コメントお待ちしております
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