情熱か？スキルか？

　これから管理者になるスタッフや、管理者になったばかりの人向けに、話題提供をする順番がまわってきました。私自身は、管理職になって、まだ5年です。さて、何を話せばいいのか？

　「好きなことを話していい」というのは、実は困ったもので、自分で何にピントを合わせるか、しばらく考えていました。円熟した管理の講話ではなく、テクニックや理論の学習ではない。人生のどのような場面に悩み、どう判断して、今をどうレビューしているのか語ることならできそうだな、と、以下のように構想しました。

全体のイメージは、こんな感じ…

　◯　履歴から、自分のストーリーを展開して、
　◯　仕事をする上で分岐点になった場面を描写して、
　◯　分岐点での私の判断を語り、どうする？のディスカッション種まき、
　◯　気づきをシェアして、全体レビューする

アウトラインの見出しは、こんな感じ…

　１．もしも、教養があれば…？
　２．「情熱に従え」と「スキルを磨け」は、どちらが正しいのか？
　３．20代に決めたルールは「リクエストは断らない」
　４．グローバルに抜きん出るのは、究められたローカル
　５．誠実さ

　終いには、情熱か？スキルか？は、どちらでもよいというコースで…

もとねすメモ）明日の企画なので、そろそろ仕上げてください。